合肥晚报
本报讯长丰县双墩镇湖滨村的童刚，去年在合肥学习数控车工，后被学校推荐去工厂实习。实习期间童刚在一次机器操作中绞伤手臂。为治伤，家里花去了６０００多元。童刚父亲多次与工厂交涉，但是一直没有结果。
据童刚父亲童先生介绍，儿子今年才１７岁，去年８月在合肥皖江职业培训学校学习车工和数控车工。去年１２月，学习期满后，他被学校推荐到瑶海区一家小型工厂内实习，没想到还没实习一个月，就在一次操作中将手绞进了机器。在合肥第八人民医院，儿子被诊断为左臂桡骨中段骨折。开始时，工厂负责人倪先生为童刚的治疗支付了一部分医药费。由于恰逢过年，倪先生便让童先生先垫付医药费，等过完年他会负责报销。有了这句承诺，童先生放了心，为了方便照顾，他便把儿子转到双墩医院治疗，待儿子出院时，总计花了６４４６元医药费。然而，过完年后，他去找倪先生报销医药费，却被拒绝，理由是他不该私自将童刚转院，此外，他持有的是双墩医院开具的收据，不能报销。
６月２７日，记者与倪先生取得联系，说起此事，倪先生表示当初他确实答应报销童刚的医药费，但是童刚的家人在没有跟他商量的情况下，便私自转院，医药费清单也不正规，因此他拒绝赔偿。对此，童先生认为厂家说得没有道理。
那么，童刚的医药费工厂究竟该不该赔？记者咨询了安徽徽天律师事务所的王明红律师。王律师认为，由于童刚是在工作期间受的伤，可在一年之内，去用工单位所在的区劳动局申报工伤，由劳动部门介入调查，督促用工单位赔偿。即使是实习期间受伤，用工单位也应该予以赔偿。
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